Калькулятор

Сколько ваш отдел продаж теряет денег каждый месяц

Введите цифры своего бизнеса — калькулятор покажет, сколько выручки утекает из-за медленного ответа, ручной рутины и долгого онбординга. И что из этого можно вернуть.

01Ваши цифры

Не знаете точное значение — поставьте примерное. Калькулятор пересчитывает на лету.

Воронка

Заявок в месяц

Из них доходит до сделки (в месяц)

Средний чек, ₽

Скорость ответа

Через сколько отвечаете на заявку

Стоимость привлечения лида (CPL), ₽ — если лиды приходят бесплатно, без рекламы, поставьте 0

Ручная рутина

Минут рутины на один лид — квалификация, типовые вопросы, занесение в CRM

Зарплата одного менеджера, ₽/мес

Онбординг

Сколько новых менеджеров нанимаете в год

02Где утекают деньги

Расчёт по методике диагностики БИНЕЙРО. Цифры обновляются автоматически.

Потерянные лиды

—

🤖 Нейросотрудник отвечает за 3 секунды 24/7 — лид не успевает остыть и уйти к конкуренту.

Ручная рутина

—

🤖 Нейросотрудник + база знаний берут на себя квалификацию, типовые вопросы и занесение в CRM.

Долгий онбординг

—

🤖 База знаний + корпоративное обучение сокращают выход новичка с 3 месяцев до 2–3 недель.

Потери в месяц

—

Потери в год

—

Это не про замену людей. Это про то, чтобы менеджеры занимались тем, что умеют только они — крупными сделками, переговорами, отношениями, — а рутину (мгновенные ответы, квалификацию, дожим, CRM) делала система. Команда не сокращается, а перестаёт тонуть в текучке и начинает приносить больше.

Как мы считаем

Потерянные лиды: заявки × % потерь из-за времени ответа × конверсия × средний чек — это недополученная выручка. Плюс рекламный бюджет, потраченный на потерянные лиды (заявки × % потерь × CPL). Красная цифра — их сумма.

Ручная рутина: (минуты на лид × заявки ÷ 60) × стоимость часа, где стоимость часа = оклад ÷ 160 рабочих часов.

Долгий онбординг: новичок выходит на норму за 3 месяца и приносит примерно 20% отдачи в 1-й месяц, 40% во 2-й, 60% в 3-й. Значит вы недополучаете 80% + 60% + 40% = 1,8 оклада на каждого новичка. Умножаем на число новых сотрудников в год — это годовая потеря. Она входит в «потери в год»; для «потерь в месяц» делим её на 12. Расчёт консервативный (по окладу) — реальные недопродажи обычно выше.

Это приблизительная карта. Хотите точную?

На бесплатной диагностике за 20 минут найдём главное узкое место и покажем на ваших цифрах, что из этих потерь реально вернуть.

Записаться на бесплатную диагностику

Если увидим, что автоматизация вам пока не нужна — скажем прямо. Мы внедряем ИИ только там, где он приносит деньги.